【侯良儒╱台北報導】3萬名台塑人「薪」事昨出爐，今年集團員工確定加薪3.88%，創2001年以來、16年新高。以台塑集團人均月薪5萬1570元計算，等於月薪增加2000元。由於2000元是工會多年努力目標，員工多表肯定，認為是勞方的大勝利。
台塑集團為傳產龍頭，無論對內的管理、或對外的投資，常是同業效法對象。像該集團每年調薪政策，不僅台塑人殷殷期盼，國內石化從業人員也非常關切，「因為只要台塑的版本出爐，大概加一點或少一點，就是其他同業的今年調幅。」

石化業調薪指標

儘管台塑會依物價指數、同業調幅、景氣展望等指標，計算每年加薪幅度，但工會也會綜合各方意見，提出工會版的調薪方案。像上月勞資首度協商，工會堅持今年一次調足4.5%，不要過去「比例（調薪乘數）＋定額（慰勉金）」的舊法。
工會的堅持在於，資方過去常以共體時艱為由，將調幅的天花板訂在3.5%，再依景氣發放3千至1.2萬元不等的慰勉金。不過，因近3年四寶獲利年年成長，上周舉行行政中心會議裡，據悉集團總裁王文淵與四寶董總，似乎也不再堅持過往作法。
果不其然，昨於六輕麥寮廠區舉行第2次勞資協商，工會先是釋出善意，表達希望今年能實現調幅乘以均薪，起碼調高月薪2000元、換算調幅3.88%的訴求；四寶董總聆聽後，便向王文淵報告，「總裁聽了之後就同意！」台塑集團發言人林善志說。 

突破3.5%天花板

「突破3.5%是很困難的事！」南亞仁武廠工會理事長吳祈忠說，有鑑於工會的訴求就是實質調薪、不要慰勉金，資方最終也從善如流，不再堅持過往的3.5%天花板，「總裁接受工會意見，結果算是勞資雙贏。」
一名台塑集團基層員工告訴《蘋果》：「我喜歡一次調3.88%，因為將來可以一直領；以前公司發的慰勉金，那個領一次就沒了！」另名員工說：「我也喜歡調趴數，領得『長』比較重要，而不是領得『多』。」