提前透露
【陳瑩欣╱台北報導】景氣好轉，壽險業徵才大戰提前起跑。國泰人壽總經理劉上旗昨日表示，明年業務增員上看5000人，較今年增加千人。他也透露，今年國壽年終約6個月，與去年相當，明年內勤員工加薪平均幅度3.4%，外勤也有5.5%左右，優於市場水準。

富邦人壽、南山人壽、台灣人壽、新光人壽與中國人壽也分別宣布明年增員，以富邦人壽徵業務員的人數最多，目標6000人。前6大壽險公司明年業務增員上看2.57萬人，業者私下表示，壽險業連續3年新增人員都超過2.5萬人以上，明年求才競賽恐將提前開打。 

富邦徵才目標6000人

劉上旗表示，為了加速徵才，國壽將拉大校園徵才戰線至全國100所大專院校，並針對200個系所釋放出800名實習生計劃，內部目標是新進業務人員加入國壽以後，定著率（工作逾13個月仍為國壽效力）可逾6成以上。
他強調，內勤平均加薪3.4%，外勤薪資平均加薪約5.5%，大概在第1季末、第2季加薪。至於年終獎金還在規劃中，「出來也不能講，不要太刺激人家。」但在媒體逼問後，鬆口平均跟去年差不多，「應該有6個月」。
國壽目前年資2年內的新人有2成，新人年齡在30歲以下有6成。雖然社會輿論多認為7、8年級生是草莓族、抗壓性差，但在劉上旗眼中，年輕人比較像「蘋果」，有的像青蘋果很青澀，有的像紅蘋果很甜。 

國壽退休人數減少

他說，像是擔任業務員的「泛舟哥」張吉吟，過去突然暴紅確實有大頭病，帶領泛舟哥的經理一直把他當兄弟相處，現在比較成熟穩重，比之前更可愛，近2年的年薪都破百萬元。
劉上旗透露，資深媽媽們和年輕人互動以後，都覺得工作變有趣了，退休人數也減少。以前國壽退休人數高峰期約500、600人，今年退休人數至今年前11月僅約400多人。
台灣人壽副總卓長興表示，公司明年業務增員計劃招募2700人，與今年持平，新進人力可活化組織，近期也將開始展開校園徵才規劃。
富邦人壽也表示，旗下未滿30歲業務人員佔全公司業務人員比重約63%，會持續給年輕人創業圓夢的舞台。